正式工转派遣员工后被裁员，赔偿是否合并计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原正式工劳动关系未解除，直接转为派遣用工且未获补偿
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若用人单位未与劳动者解除原劳动合同、未支付经济补偿，直接将劳动者转为劳务派遣用工，后续裁员时工作年限应合并计算。例如：劳动者在原单位工作5年，转为派遣后工作2年被裁，经济补偿按7年工资标准计算（每满1年支付1个月工资）。

2. 若原正式工劳动关系已合法解除并获补偿，后重新签订派遣合同
   若用人单位已依法解除原劳动合同并支付经济补偿，劳动者后续与派遣公司签订新合同，此时劳动关系已转移至派遣公司。若派遣公司裁员，工作年限仅计算派遣期间，与原单位工作年限无关。例如：原单位工作5年获5个月工资补偿，派遣工作2年被裁，经济补偿按2年工资标准计算。

3. 若用人单位与派遣公司存在关联关系，可能被认定为“逆向派遣”
   若原单位与派遣公司为关联企业（如母子公司、同一控股股东），且劳动者未实际中断工作、岗位未变，司法实践中可能认定属于“逆向派遣”，工作年限仍需合并计算。此时需劳动者举证关联关系（如工商登记、工资发放记录等）。

关键提醒：

• 劳动者需保留原劳动合同、工资记录、解除证明等证据，以证明工作年限连续性；
  
• 若用人单位未依法支付补偿，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 派遣用工中，用人单位与派遣公司可能承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条），劳动者可同时主张。

建议行动：
若您遇到此类情况，可整理劳动合同、工资流水、裁员通知等材料，进一步向我咨询具体维权策略。