根据您描述的情况（派遣4年、转正后11年，共15年工龄），若遭遇裁员，经济补偿计算需分阶段结合《劳动合同法》及司法实践综合判断，以下是具体分析：

1. 派遣期间工龄是否计入补偿年限？

• 关键点：根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
• 对您的影响：若您能证明派遣期间与现用人单位存在关联性（如派遣协议、工资发放记录等），4年派遣期+11年正式期应合并计算为15年工龄，作为裁员补偿的基数。

2. 裁员补偿标准如何计算？

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 您的补偿：15年工龄 × 月工资 = 15个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

3. 特殊情形下的补偿差异

• 违法裁员：若用人单位未履行法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、报备劳动部门等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即30个月工资）。
• 协商一致解除：若双方协商一致，补偿标准可高于法定标准，但需书面约定。

4. 操作建议

• 证据固定：收集劳动合同、派遣协议、工资流水、社保记录等证明工龄的材料。
• 协商优先：与用人单位沟通补偿方案，明确是否包含派遣期间工龄。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合并计算工龄及法定补偿。

总结：在合法裁员前提下，您应获得15个月工资的经济补偿；若用人单位违法裁员，可主张30个月工资的赔偿金。具体需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。