劳务派遣转正后被裁员，工作年限是合并计算的，具体计算方式需根据裁员是否合法以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工作年限的合并计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣工转为用工单位正式员工的情况下，如果之前的工作年限与转正后的工作年限在经济补偿等方面有关联，那么这些年限应当被合并计算。例如，若劳务派遣期间工作了2年，转正后又工作了1年，则总工作年限为3年。
二、合法裁员情况下的经济补偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例分析：
- 假设小张劳务派遣期间工作2年，转正后工作1年，公司因经济性裁员解雇他。小张的工作年限为3年，离职前12个月平均工资为8000元/月，则他应获得的经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
三、违法裁员情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不符合法定裁员条件或未遵循法定程序的情况下裁减人员，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
实例分析：
- 继续以小张为例，若公司在没有法定裁员情形或未遵循法定程序的情况下解雇他，小张的工作年限为3年，本应获得3个月工资的经济补偿。由于是违法裁员，公司应支付的赔偿金为6个月工资，即6 × 8000 = 48000元（此处假设月工资仍为8000元/月，实际应根据具体情况计算）。
四、特殊情况的处理
合同约定：
- 如果劳务派遣合同或转正后的劳动合同中明确约定了裁员时的经济补偿或赔偿金计算方式，则应按照合同约定执行。
工作年限中断：
- 若劳务派遣工在工作过程中出现非连续工作的情况，如因自身原因离职后又重回用工单位，转正年限的计算可能需要根据具体情况来判断，可能会累计计算或重新计算。但在此问题中，我们主要关注的是转正后被裁员的情况，因此工作年限中断的情况不直接影响转正后被裁员的经济补偿或赔偿金计算。
五、建议与注意事项
了解合同条款：
- 劳务派遣工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解转正条件、裁员时的经济补偿或赔偿金计算方式等相关内容。
保留证据：
- 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果遇到劳务派遣转正后被裁员的情况，且对经济补偿或赔偿金计算有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣转正后被裁员时，工作年限是合并计算的，具体计算方式需根据裁员是否合法以及劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。