核心结论：劳务工转正后被裁员，劳务部分年限的赔偿需根据具体情况，结合劳动合同法及相关规定来确定，一般涉及经济补偿金的计算，具体年限和金额需依据实际工作年限和工资水平判定。以下是详细分析：

1. 转正后身份变化及法律适用：

   • 劳务工转正后，通常意味着其与用人单位之间的关系从劳务关系转变为劳动关系。这一转变至关重要，因为劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护，而劳务关系则可能不受这些法律的全面约束。
   • 转正后，若被裁员，应依据劳动合同法的相关规定来主张权益，特别是关于经济补偿金的规定。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据劳动合同法，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退劳动者时，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
   • 工作年限的计算：从劳动者入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳务工在转正前已有一定年限的劳务工作，且该工作与后续劳动关系具有连续性，理论上这部分年限也应纳入经济补偿金的计算范围，但具体需根据地方性法规或司法实践来判断。
   • 月工资的计算：通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳务工在转正前后的工作性质、内容等存在显著差异，且这种差异影响了经济补偿金的计算，可能需要根据实际情况进行调整。
   • 若用人单位与劳务工在转正时签订了相关协议，对转正前后的权益进行了明确约定，则应按照协议执行。

4. 建议与行动：

   • 劳务工在遭遇裁员时，应首先与用人单位协商，了解裁员的具体原因、经济补偿金的计算方式等。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供。

总结：劳务工转正后被裁员，其劳务部分年限的赔偿问题需结合具体情况和法律法规来判断。在处理此类问题时，建议劳务工积极与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。