员工在40度以上室内穿防尘服工作，本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动保护和职工健康的问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动保护法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 如果40度以上的高温环境已经超出了正常工作环境的范畴，且防尘服并未能有效保护员工免受高温伤害，那么用人单位可能需要承担未提供适当劳动保护的责任。

2. 职工健康权益：

   • 高温环境可能对员工的身体健康造成严重影响，甚至引发中暑等职业病。
   • 用人单位有责任确保员工的工作环境符合健康标准，避免员工因工作原因患上职业病。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工是在特定行业（如某些工业生产、实验室等）中，由于工作性质需要穿防尘服，并且工作环境温度确实可能达到40度以上，那么用人单位应当采取额外的降温措施，如安装空调、提供降温饮品等，以确保员工的健康。
   • 如果员工并非在必须穿防尘服的环境中工作，或者工作环境温度本不应如此高，那么用人单位应当调整工作环境或提供适当的劳动保护用品。

4. 法律建议：

   • 员工如果认为自己的工作环境存在安全隐患或健康风险，可以向用人单位提出改善要求。
   • 如果用人单位未能采取有效措施改善工作环境，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然员工在40度以上室内穿防尘服工作本身不直接构成违法，但用人单位有责任确保员工的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当积极寻求法律途径来维护。