对于您提出的“没有签劳动合同干了八天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付资格与计算

根据我国现行的劳动法律法规，即使您在某家公司仅工作了八个工作日且尚未签订任何形式的劳动合同，您仍有资格获得相应数额的工资。劳动关系并非始于书面劳动合同的签订，而是从员工实际开始工作的那日起算。因此，只要您已经付出了劳动，企业就应该按照事先约定的标准或按照同工同酬的原则来支付您的劳动报酬。

在计算工资时，通常会根据您的工作岗位、工作时间、工作成果以及公司的薪酬制度等因素来确定。如果您不清楚具体的工资标准，可以与雇主进行沟通，或者参考公司其他同类岗位的工资水平。

二、证据保存与维权途径

为了确保您能够顺利获得工资，建议您妥善保存所有能够证明您确实为该公司工作过的相关证据，如详细的出勤记录、工作成果展示、与工作内容相关的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

如果雇主拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试通过与雇主进行友好协商解决问题。如果协商无果，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。法律将会坚定地维护您依法获取应得劳动报酬的合法权益。

三、关于双倍工资的问题

需要注意的是，虽然您工作了八天且未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，您此时尚不符合主张双倍工资的时间条件。双倍工资的支付通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才适用的。因此，在您工作的这八天里，您只能按照正常工资标准主张劳动报酬。

四、总结与建议

综上所述，即使您未与雇主签订劳动合同，但只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。为了确保自己的权益不受侵害，建议您妥善保存工作证据，并在遇到问题时及时通过合法途径进行维权。同时，也建议您尽快与雇主沟通签订书面劳动合同的事宜，以明确双方的权利和义务。