从单位离职后发现自己患病，这是一个比较复杂的问题，具体处理办法需要根据患病的类型和具体情况来定。以下是一些建议，希望能为您提供一些帮助。

首先，如果您怀疑自己所患疾病与之前的职业有关，可能是职业病，那么您可以根据《工伤保险条例》及其实施意见的相关规定，在诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果您被认定为工伤，那么您就有可能享受到相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。

具体来说，如果您曾经从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位后被诊断为职业病，且符合一定条件，比如未再从事接触职业病危害作业，那么您可以向社会保险行政部门申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可能会享受到一次性伤残补助金、医疗费用报销等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和计发方式会根据您的具体情况和所在地的规定而有所不同。

另外，如果您所患疾病并非职业病，那么您需要根据自己的医保情况来选择合适的医疗方式。如果您有医保，那么可以按照规定享受医保报销；如果您没有医保，那么可能需要自己承担医疗费用。同时，您也可以考虑向原单位咨询是否有离职后的医疗保障政策，或者向当地社保部门了解相关的医疗救助政策。

总之，从单位离职后发现自己患病，您需要首先确定疾病的类型和与工作的关系，然后根据相关规定和政策来选择合适的处理方式。如果您需要更具体的帮助和建议，可以咨询当地的社保部门或专业律师。