关于“规培给不给绩效”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和医院的规定来确定。以下是我从多个角度对这个问题的分析：

1. 医院规定与绩效分配：

   • 不同的医院对于规培生的绩效分配有不同的规定。有些医院可能会规定轮转科室需要给规培医生分配一定的绩效，但这部分绩效是否从带教老师的科室绩效中扣除，则取决于医院的具体政策。
   • 如果医院规定规培生的绩效需要从带教老师的绩效中扣除，那么这可能会影响到带教老师的积极性和带教质量，因为这样的安排可能会让带教老师感到不公平和额外的负担。

2. 规培生的工作性质与绩效：

   • 规培生通常处于学习和培训阶段，他们的工作主要是在带教老师的指导下进行，很难独立承担医疗责任。
   • 因此，规培生的绩效往往与其参与的临床工作、学习态度和表现等因素有关，而不是完全按照科室的绩效来分配。

3. 法律与政策依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律或政策规定规培生是否应该享有绩效。这主要取决于医院的内部规定和与管理部门的协商结果。
   • 如果规培生对绩效分配有异议，可以通过与医院管理部门沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 建议与解决方案：

   • 对于医院而言，应该制定公平、合理的绩效分配政策，既要考虑到带教老师的积极性和带教质量，也要兼顾规培生的学习和生活需求。
   • 如果规培生对绩效分配存在疑虑或不满，建议主动与医院管理部门沟通，了解绩效分配的具体情况和依据，并寻求合理的解决方案。

综上所述，规培是否给绩效并没有一个统一的答案，而是需要根据医院的具体规定和实际情况来确定。如果在这方面遇到问题或疑虑，建议直接咨询医院管理部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。