若合同未到期公司降薪，劳动者可依法采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行沟通，明确降薪的原因，并要求公司按照原薪资待遇履行合同。
   • 保存好与公司沟通的记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司改正降薪的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及降薪事实的证据。
   • 通过劳动仲裁程序，要求公司恢复原工资待遇，并支付因降薪而导致的工资差额部分，甚至可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司降薪行为严重违反了劳动合同约定，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪属于变更劳动报酬，可视为劳动条件变更）为由，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了劳动合同的内容、变更、解除以及经济补偿等方面的法律要求。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，为劳动者提供了在劳动仲裁裁决不履行时向法院申请强制执行的法律依据。

综上所述，面对合同未到期公司降薪的情况，劳动者应首先尝试与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；在严重情况下，还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。