结论前置：第三方叫求职人冒充长期工是不合法的。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 冒充长期工与用人单位签订劳动合同，提供虚假信息，这构成了合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，劳动合同可能因此被撤销，求职者将面临被解除劳动合同的风险，并可能需要承担因合同无效或被撤销所产生的法律责任。

2. 道德层面：

   • 冒充长期工违背了诚实信用原则，损害了用人单位的合理预期和正常运营秩序。这种行为不仅对个人声誉造成负面影响，还可能破坏整个社会的公平和正义。

3. 实际影响：

   • 对于求职者而言，冒充长期工可能导致其职业生涯受损，后续用人单位在背景调查时可能因此拒绝录用。
   • 对于用人单位而言，这种行为可能导致资源浪费、工作安排混乱，甚至可能因求职者的不诚信行为而遭受经济损失。

4. 正确做法：

   • 求职者应诚实地向用人单位说明自己的真实情况和工作意图，寻找适合自己的工作岗位。
   • 如果只是想临时工作，应与用人单位坦诚沟通，寻找短期工作的机会。
   • 对于有任何关于就业或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，第三方叫求职人冒充长期工是不合法的，不仅存在法律风险，也违背了道德原则。求职者应遵守法律和道德规范，以诚实和透明的方式寻找和申请工作。