关于“做满三年公司给签求职申请”是否合法的问题：

• 首先，需要明确的是，“求职申请”通常并不是一个具有法律强制力的文件，它更多是求职者表达求职意愿的一种方式。而公司要求员工在“做满三年”后签署某种文件，这一行为本身是否合法，主要取决于该文件的内容以及签署的自愿性。
• 如果公司要求签署的文件内容合法，且员工是在自愿、无胁迫的情况下签署的，那么这一行为通常是合法的。然而，如果文件内容涉及违法条款，或者员工是在受到胁迫、欺诈等情况下签署的，那么这一行为就可能是违法的。
• 在劳动关系的语境下，公司通常不会要求员工签署“求职申请”，因为员工已经在公司工作，无需再“求职”。更可能的是，公司要求员工签署的是与劳动关系相关的其他文件，如劳动合同续签协议、保密协议等。这些文件的合法性同样取决于其内容以及签署的自愿性。

针对您描述的情况，可能的法律分析：

• 如果公司要求签署的文件实际上是对员工原有劳动关系的变更或补充，且员工在签署时并未充分了解文件内容或受到不当影响，那么员工有权拒绝签署或要求公司对文件内容进行解释和修改。
• 如果公司以不签署文件为由对员工进行处罚或解除劳动关系，那么这一行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对公司要求签署文件的情况时，员工应首先仔细阅读文件内容，确保自己充分了解并同意其中的条款。
• 如果对文件内容有疑问或不确定，员工有权向公司提出询问或要求公司对文件内容进行解释。
• 如果认为公司要求签署的文件内容违法或不合理，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：

• “做满三年公司给签求职申请”这一行为本身是否合法，主要取决于文件的内容以及签署的自愿性。在面对类似情况时，员工应保持警惕，仔细阅读文件内容，并确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。