在未书面确认的情况下，口头同意调岗降薪并实际到新岗位工作几天后再想回原岗位，一般较难实现，因为口头协议也具有一定的法律效力，且公司可能已根据调岗降薪进行了相应的人事调整。具体分析如下：

一. 口头协议的法律效力

1. 口头协议也是合同的一种形式：根据《中华人民共和国合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。虽然口头协议不如书面协议具有明确的证据效力，但在实际履行中，如果双方均认可，它仍然具有一定的法律效力。
2. 实际履行视为认可：你已经实际到新岗位工作了几天，这一行为可以被视为对口头协议的履行和认可，进一步强化了口头协议的法律效力。

二. 公司的人事调整

1. 公司可能已进行相应调整：在你调岗降薪后，公司很可能已经根据你的新职位和薪资进行了相应的人事和财务调整。这时，如果你想再回到原岗位，可能会给公司带来额外的麻烦和成本。
2. 影响公司管理秩序：频繁的岗位变动不仅影响个人的工作稳定性，也可能对公司的整体管理秩序造成不利影响。

三. 你的权益与选择

1. 与公司协商：如果你确实想回到原岗位，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行坦诚的沟通，说明你的想法和原因，看是否有可能达成新的协议。
2. 考虑法律途径：如果公司不同意你回到原岗位，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于口头协议的存在和你的实际履行行为，这一过程可能会比较复杂和困难。

我的观点：在未书面确认的情况下，口头同意调岗降薪并实际履行后，再想回到原岗位通常会比较困难。因此，我建议你在做出任何决定之前，都要充分考虑可能的法律后果和实际影响，并与公司进行积极的沟通和协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。