针对您提出的“同意调岗但不同意降薪，且已在新岗位工作29天，如何在微信聊天中请教相关问题”的情况，以下是我为您提供的详细且专业的回答方式建议：
首先，在微信聊天中，您可以以礼貌且明确的方式表达您的立场和疑问。以下是一个示例对话框架，供您参考：
您：您好，[领导/HR姓名]，关于我最近调岗的事情，我想和您进一步沟通一下。我已经在新岗位上工作了29天，对新的工作内容也有了一定的了解。
领导/HR：你好，[您的姓名]，请说，有什么疑问或者需要帮助的地方吗？
您：是这样的，我同意调岗到新的部门/岗位，因为我觉得这是一个学习和成长的机会。但是，我注意到我的薪资似乎有所调整（或我听说可能会调整），我想明确表达我的立场：我不同意降薪。
领导/HR：哦？能具体说说你的想法吗？或者你有什么依据吗？
您：当然。根据我所了解的劳动法规定，单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并且不能随意降低工资待遇。我认为我的调岗是基于公司生产经营的需要，我也愿意积极适应新的工作环境和要求。但是，薪资是我与公司在劳动合同中明确约定的内容，未经我同意，公司不能单方面降低。
领导/HR：我理解你的担忧。不过，公司这次调岗也是出于整体运营的考虑，薪资方面可能有些调整是出于岗位价值的重新评估。
您：我明白公司的立场，但我也希望公司能理解我的立场。我愿意为公司的发展贡献自己的力量，但我也希望我的劳动成果能得到应有的回报。如果公司认为新岗位的价值有所变化，那么我们可以进一步沟通，看看是否有其他形式的补偿或者调整方案，而不是直接降薪。
领导/HR：好的，你的意见我会认真考虑的。我们会进一步研究这个问题，并尽快给你一个答复。
您：非常感谢您能理解我的立场，并愿意进一步沟通。我期待着公司的回复，并希望我们能找到一个双方都能接受的解决方案。
在对话过程中，您需要注意以下几点：
保持礼貌和尊重：无论对话内容如何，都要保持对对方的尊重和礼貌，这是有效沟通的基础。
明确表达立场：清晰地表达您同意调岗但不同意降薪的立场，并给出合理的依据。
了解法律条款：提及劳动法中关于调岗和薪资的相关规定，以增强您的说服力。
提出解决方案：如果可能的话，提出一些双方都能接受的解决方案，如其他形式的补偿或调整方案。
保持开放态度：表示愿意进一步沟通，并期待公司的回复和解决方案。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您沟通顺利！