面对调岗时询问是否降薪的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。以下是我为您整理的一份详细、有条理的应对指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确调岗与降薪的合法性关联
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，方可变更劳动合同内容，这包括工作岗位和薪资待遇的变更。因此，任何未经您同意的调岗降薪行为，原则上都是违法的，除非用人单位能证明您不能胜任原工作，并提供了相应的证据。
二、与用人单位进行积极沟通
主动询问：当得知调岗消息时，您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确询问调岗后薪资是否会有变动，以及变动的依据和幅度。
表达立场：在沟通过程中，您应平和而坚定地表达自己的立场，指出调岗降薪需要双方协商一致，并符合劳动合同及公司规章制度的规定。
寻求解决方案：如果调岗是出于公司业务需要，您可以尝试与公司探讨其他合理方案，如保持原薪资水平、提供培训以适应新岗位、设定过渡期等。
三、保留相关证据
在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于：
四、依法维护自身权益
如果与用人单位沟通无果，且您认为调岗降薪行为违法，您可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望直接通过仲裁解决争议，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分举证、质证，以支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
如果调岗降薪实际上是以变相方式辞退您，您有权要求终止劳动合同，并根据您在该单位工作的年限和工资水平，要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，面对调岗时询问是否降薪的问题，您应保持冷静和理性，明确调岗与降薪的合法性关联，与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果或认为存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。