结论前置：公司发调岗降薪通知，回复“收到”并不等同于同意调岗降薪。是否同意需明确表达，否则可能引发法律纠纷。

详细分析：

1. “收到”与“同意”的法律区别：

   • “收到”仅表示你知晓了公司发出的调岗降薪通知，但并不意味着你同意这一变更。在法律上，同意需要明确、无歧义的表达，而“收到”并不具备这样的法律效力。

2. 调岗降薪的合法性要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但这一变更必须基于双方的协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果公司单方面决定调岗降薪，且未与你进行充分协商，或者协商未达成一致，那么这一变更可能不具有法律效力。

3. 你的权利与应对策略：

   • 明确表达意见：如果你不同意调岗降薪，应当及时向公司明确表达你的意见，并保留好相关证据，如书面回复、邮件、短信等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律途径：如果公司坚持调岗降薪，且你不同意，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，或者要求公司支付经济补偿金等。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果你未明确表达不同意调岗降薪，且在公司发出通知后继续在新岗位工作并接受新薪酬，那么可能被视为默认同意了这一变更。这将对后续的法律维权产生不利影响。
   • 如果公司未经你同意擅自调岗降薪，且你因此遭受了经济损失，你有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 在面对公司发出的调岗降薪通知时，务必保持冷静，明确表达自己的意见。
• 保留好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。
• 如果协商无果，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。