得癌症的人在单位能否提职，主要取决于其工作能力和表现，而非其健康状况。法律并未规定癌症患者不能提职。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与提职条件

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的提职（或晋升）应基于其工作能力、表现、业绩以及公司的晋升制度等因素，而并未将员工的健康状况作为提职的必备条件或限制条件。
2. 提职条件：通常，公司会根据员工的工作能力、业绩、工作态度以及是否符合晋升职位的要求等因素来决定是否给予提职。这些因素与员工的健康状况无直接关联。

二. 癌症与提职的关系

1. 健康状况非决定因素：虽然癌症是一种严重的疾病，但它并不应成为员工提职的障碍。员工的健康状况与其工作能力、表现以及是否符合晋升条件是两个不同的概念。
2. 公司政策与人文关怀：在实际操作中，公司可能会考虑到员工的健康状况，并给予一定的关怀和支持。但这并不意味着癌症患者就不能提职。相反，如果癌症患者能够保持良好的工作状态和业绩，他们同样有机会获得提职。

三. 结论与建议

我的观点是：得癌症的人在单位能否提职，应主要取决于其工作能力和表现，而非其健康状况。公司应秉持公平、公正的原则，根据员工的实际工作情况和公司的晋升制度来决定是否给予提职。

同时，我也建议公司在处理员工提职问题时，应充分考虑员工的健康状况和实际情况，给予必要的关怀和支持。对于癌症患者等特殊群体，公司可以制定更为灵活和人性化的政策，以确保他们能够在公平的环境下获得应有的发展机会。

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