电子版被迫离职通知书已送达后，仍建议通过邮寄方式再次送达纸质版。具体分析如下：

一. 电子版与纸质版的区别

1. 法律效力：虽然电子版文件在现代通信中广泛被接受和使用，但在法律纠纷中，纸质版文件通常具有更高的证明力。纸质版文件可以更容易地被保存、归档和作为证据提交。
2. 证据完整性：邮寄纸质版文件时，可以保留邮寄凭证、回执单等物理证据，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。而电子版文件可能面临篡改、丢失或技术故障等风险。

二. 邮寄的必要性

1. 确保送达：通过邮寄方式送达纸质版被迫离职通知书，可以确保对方确实收到了该通知，并留有明确的送达记录。
2. 法律程序要求：在某些法律程序中，可能需要提交纸质版文件作为证据。提前邮寄纸质版文件可以为此做好准备。

三. 邮寄方式的选择

• 如前所述，邮寄方式并非仅限于EMS，还可以选择其他正规、信誉良好的快递公司或挂号信等方式。关键在于确保送达的准确性和证据保留的完整性。

四. 实际操作建议

• 在发送电子版被迫离职通知书后，建议尽快通过邮寄方式发送纸质版，并妥善保存所有相关证据。
• 如果条件允许，还可以考虑采用直接送达或留置送达等方式，以确保对方确实收到了该通知。

我建议：虽然电子版被迫离职通知书已经送达，但为了确保法律效力的完整性和证据的可靠性，仍建议通过邮寄方式再次送达纸质版。如有进一步需要，您可以继续咨询我。