针对您提出的问题“当事人要求继续履行劳动合同，法院判决履行至合同到期”，以下是我的详细解答：

核心结论：在劳动合同纠纷中，若法院判决继续履行合同至合同到期，则双方应按照判决来履行，即用人单位应继续雇佣劳动者直至合同约定的终止日期。

分析说明：

1. 判决的效力：法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果拒绝执行，可能会面临法律上的不利后果，如被强制执行、承担额外的法律责任等。

2. 合同的继续履行：既然法院判决继续履行合同至到期，那么用人单位就应当遵守这一判决，继续与劳动者保持劳动关系，直至合同期满。期间，用人单位应按照合同约定向劳动者支付工资、提供工作条件等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在履行过程中，双方出现了新的争议或情况变化，应及时沟通并寻求法律途径解决。
   • 如果用人单位认为继续履行合同存在实际困难或不可能，应及时向法院提出，并寻求法院的指导或裁决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照判决来履行，劳动者有权向法院申请强制执行，要求用人单位承担法律责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位拒绝执行判决，还可能面临刑事责任。

行动建议：

• 对于用人单位：应严格遵守法院的判决，继续与劳动者保持劳动关系直至合同期满。期间应按时支付工资、提供工作条件等，确保合同的顺利履行。
• 对于劳动者：应关注用人单位的履行情况，如果发现用人单位未按照判决来履行，应及时向法院反映并申请强制执行。

总之，法院的判决是有法律效力的，必须履行。在劳动合同纠纷中，如果法院判决继续履行合同至到期，那么双方都应按照判决来履行，确保合同的顺利执行。如果您在履行过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。