针对您提出的“不继续履行劳动合同如诉讼合同到期”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下解答：

核心结论：在诉讼期间，如果劳动合同到期且无法继续履行，劳动合同应当续延至诉讼终结，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张损失赔偿。

详细分析：

1. 诉讼期间合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若存在本法第四十二条规定的情形之一（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在诉讼期间，由于劳动者的合法权益需要得到保障，防止用人单位滥用解约权，因此劳动合同应续延至诉讼终结。

2. 用人单位不得单方面解除合同：

   • 在诉讼程序尚未结束前，即使劳动合同到期，用人单位也不得以合同到期为由单方面解除劳动关系。这是为了保护劳动者的合法权益，确保诉讼期间劳动者的权益不受损害。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位在诉讼期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失及经济补偿。具体损失的计算方式可能因地区而异，如浙江省规定按工资停发前十二个月的平均工资支付停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失。

4. 法律建议：

   • 在面临此类情况时，劳动者应主动与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在诉讼中提供有力支持。

综上所述，诉讼期间劳动合同到期无法继续履行时，劳动合同应续延至诉讼终结，用人单位不得单方面解除合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行或主张损失赔偿。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。