工作期间产生的代码即使不要劳动报酬，也不可以私自带走。以下是对此问题的详细分析：
一. 代码的性质与归属
代码作为职务作品：
- 劳动者在工作期间创作的代码，通常被视为职务作品。根据著作权法的相关规定，职务作品的著作权一般归属于单位，但单位与劳动者可以另有约定。
公司资源的利用：
- 即便劳动者不要劳动报酬，但如果代码是在公司时间、使用公司资源（如电脑、软件、技术支持等）开发的，那么这些代码仍然属于公司财产。
二. 劳动合同与保密协议的约定
合同明确归属：
- 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或保密协议中，可能包含对代码等智力成果的归属、使用、保密及离职后的处理方式的约定。如果合同或协议中明确规定代码属于单位所有，或者对离职后代码的带走有明确的限制或禁止，那么劳动者必须遵守这些约定。
保密义务：
- 即便劳动合同或保密协议中未明确提及代码的归属，但通常也会包含对商业秘密和技术秘密的保密义务。如果代码涉及公司的商业秘密或技术秘密，劳动者在离职后也不得擅自带走或泄露。
三. 法律责任
民事责任：
- 如果劳动者未经公司同意擅自带走代码，公司有权要求劳动者承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
刑事责任：
- 如果劳动者以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取公司的商业秘密，并披露、使用或者允许他人使用这些商业秘密，情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事责任的追究。
四. 我的观点
尊重知识产权：
- 劳动者应尊重公司的知识产权，不得擅自带走或泄露公司的代码等智力成果。
合法离职：
- 劳动者在离职时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。在办理离职手续时，用人单位可能会对劳动者的工作成果进行清算和交接，劳动者应予以配合。
我建议：劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和保密协议，确保自己的行为符合法律和公司规定。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通解决或寻求法律帮助。