针对您提出的“员工将工作期间的程序代码带走，公司走法律途径维护权益的法律法规依据有哪些”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但此条款主要规范的是用人单位的行为，并不直接涉及员工带走公司财产（如程序代码）的情况。不过，从反向理解，员工也不应擅自将公司的财产（包括无形资产如程序代码）据为己有。
   • 更关键的是，如果员工在劳动合同或公司规章制度中明确承诺不泄露、不擅自使用或带走公司商业秘密或技术资料（包括程序代码），则员工违反此承诺可能构成违约，公司可以依据劳动合同或规章制度追究其责任。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定：

   • 根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。程序代码，特别是具有商业价值的独特代码，往往被视为公司的商业秘密。如果员工擅自带走并使用或泄露这些代码，可能构成侵犯商业秘密的行为。
   • 公司可以依据此法向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 《中华人民共和国刑法》的相关规定（如涉及犯罪）：

   • 如果员工带走的程序代码具有极高的商业价值，且员工的行为构成对公司的重大损失，该行为可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，实施侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由法院审判。

4. 公司规章制度与劳动合同的内部规定：

   • 除了上述法律法规外，公司还可以依据其内部规章制度和与员工签订的劳动合同来追究员工的责任。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工对程序代码等公司财产的保护义务，以及违反此义务的后果，公司可以依据这些规定对员工进行处罚或提起诉讼。

法律建议：

• 公司应首先审查其内部规章制度和与员工签订的劳动合同，确认是否有关于保护公司财产（包括程序代码）的明确规定。
• 如果员工的行为确实违反了法律法规或公司规定，公司应收集相关证据（如代码被带走的记录、员工承认带走的陈述、代码的价值评估等），以便在法律程序中证明其权益。
• 在决定采取法律途径前，公司也可以考虑与员工进行协商，尝试通过和解的方式解决问题，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，公司应及时向法院提起诉讼或向公安机关报案，以维护其合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。