企业让员工说明被公安机关带走的处理结果，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于企业的具体做法和目的。

1. 企业知情权与员工隐私权的平衡：

   • 企业作为雇主，有权了解员工涉及法律问题的基本情况，特别是当这些问题可能影响到企业的正常运营或声誉时。然而，这种知情权应当在不侵犯员工个人隐私权的前提下行使。
   • 如果企业仅是基于对员工个人情况的关心或管理需要，而要求员工说明被公安机关带走的具体原因和处理结果，且未采取不当手段或泄露员工隐私，那么这种行为通常可被视为合理。

2. 企业处理方式的合法性：

   • 企业在要求员工说明处理结果时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得采取威胁、恐吓、歧视等不正当手段。
   • 如果企业以此为由对员工进行不当处分或解雇，且没有充分的法律依据或合同依据，那么这种行为可能构成违法解雇或侵犯员工权益。

3. 建议与指导：

   • 对于员工而言，如果认为企业的要求侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以与企业进行沟通协商，寻求合理解决方案。必要时，也可以向劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。
   • 对于企业而言，在要求员工说明处理结果时，应当明确告知员工相关目的和法律依据，并确保处理方式的合法性和正当性。同时，企业也应当尊重员工的隐私权和个人尊严，避免采取不当手段或泄露员工隐私。

综上所述，企业让员工说明被公安机关带走的处理结果本身并不直接涉及合法性问题，但企业在处理过程中应当遵循合法、正当、必要的原则，并尊重员工的隐私权和个人尊严。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和指导。