底薪上涨后，加班费的计算方式通常不会改变，但具体的加班费数额会根据新的底薪进行调整。以下是详细解释：
加班费的计算基础：
- 加班费通常是基于员工的底薪（或基本工资）来计算的，而不是基于员工的总收入或其他福利。
- 底薪上涨意味着员工的基本工资增加了，因此，在相同的工作时间和加班情况下，员工应获得的加班费也会相应增加。
加班费的计算方式：
- 一般来说，加班费的计算方式遵循国家法律法规或公司政策的规定。
- 在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费通常按照以下方式计算：
- 工作日加班：加班费 = 底薪（或基本工资）÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时（每日工作时间）× 1.5倍 × 加班小时数。
- 休息日加班：加班费 = 底薪（或基本工资）÷ 21.75天（月计薪天数）× 2倍 × 加班天数。
- 法定节假日加班：加班费 = 底薪（或基本工资）÷ 21.75天（月计薪天数）× 3倍 × 加班天数。
底薪上涨对加班费的影响：
- 当底薪上涨时，上述计算公式中的“底薪（或基本工资）”部分将相应增加。
- 这意味着，在相同的工作时间和加班情况下，员工应获得的加班费数额也会相应增加。
实例说明：
- 假设员工原来的底薪为3000元/月，现在上涨了200元，变为3200元/月。
- 如果员工在工作日加班了2小时，那么按照上述公式计算，他的加班费将基于新的底薪3200元来计算，而不是原来的3000元。
综上所述，底薪上涨后，加班费的计算方式不变，但具体的加班费数额会根据新的底薪进行调整。如果您有具体的加班费计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。