针对您提出的“试用期内签了辞职工资减半怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职工资减半的合法性分析
试用期离职时薪酬被减半是不符合法律规定的。根据相关法律法规，试用期劳动者的薪资待遇应与劳动合同所订薪资标准一致，不能任意降低或缩减。用人单位不能以员工试用期内提出离职为由，对其薪资进行扣除或克扣。因此，如果您在试用期内辞职，而单位试图将您的工资减半，这是不合法的。
二、应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解工资减半的具体原因，并明确提出您的异议。
- 要求单位按照劳动合同约定的薪资标准支付您应得的工资。
保留证据：
- 在与单位协商的过程中，务必保留好所有与工资、辞职相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信、邮件往来记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和咨询。
- 律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
了解法律法规：
- 在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地把握自己的权益和维权方向。
及时行动：
- 如果您的工资被减半，应及时采取行动进行维权，避免拖延导致问题复杂化或错过维权时效。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执或冲突。
综上所述，试用期内辞职工资减半是不合法的。如果您遇到这种情况，应首先与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请仲裁；必要时可以寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规和政策规定。