入职后单位要求填写户籍地和现住址，这一行为本身并不直接违反法律，但其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法收集信息的前提：单位在收集员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律要求单位在收集个人信息时，需明确告知信息收集的目的、方式和范围，并取得信息主体的同意。如果单位在入职时明确告知了收集户籍地和现住址的目的，并且这一目的合理、合法，同时获得了员工的同意，那么这样的收集行为就是合法的。

2. 信息使用的限制：即使单位合法地收集了员工的户籍地和现住址信息，也必须严格遵守法律对个人信息使用的限制。单位不能将这些信息用于非法目的，如歧视、骚扰或泄露给第三方等。如果单位违反了这些限制，就可能构成违法行为。

3. 员工权益的保护：员工有权了解自己的个人信息如何被收集和使用，并有权要求单位采取必要措施保护这些信息的安全。如果员工认为单位在收集或使用个人信息方面存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职后单位要求填写户籍地和现住址并不直接违反法律，但其合法性取决于单位是否遵守了相关法律法规的规定，以及是否获得了员工的同意和采取了必要的安全措施。如果你对单位的要求有疑虑或担忧，建议与单位的人力资源部门或法务部门沟通，明确了解信息收集的目的和范围，并确保自己的权益得到保护。