您好，关于您提出的“入职后办理户口后离职是否违规”的问题，这主要涉及到劳动合同中的服务期约定以及劳动者的诚信原则。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单纯因为办理户口后离职，并不直接构成违规或违法。但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了服务期，并且该服务期与办理户口相关联，那么劳动者在服务期内离职就可能涉及到违约和赔偿问题。
服务期约定的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。同时，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，法律并未规定用人单位可以因为办理户口而与劳动者约定服务期及违约金。因此，如果用人单位仅以办理户口为条件与劳动者约定服务期和违约金，这样的约定在法律上可能是无效的。
劳动者的诚信原则
尽管法律可能不支持基于户口的服务期和违约金约定，但劳动者在享受用人单位提供的福利待遇（如办理户口）后，应当遵循诚信原则，履行相应的义务。如果劳动者在取得户口后立即离职，且没有合理的理由，这种行为可能被视为违反了诚信原则，给用人单位造成损失。
赔偿问题
如果劳动者的离职行为确实给用人单位造成了损失（如户籍指标的流失、招聘和培训成本的增加等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿并非基于服务期和违约金的约定，而是基于劳动者违反诚信原则给用人单位造成的实际损失。
实际案例
在实际司法实践中，法院通常会根据具体情况来判定劳动者是否需要赔偿用人单位的损失。例如，如果劳动者在取得户口后很快离职，且没有合理的职业规划或家庭原因等，法院可能会认为劳动者的行为违反了诚信原则，并酌定赔偿用人单位一定的损失。
建议
综上所述，入职后办理户口后离职本身并不违规，但如果涉及服务期约定和违反诚信原则给用人单位造成损失的情况，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。