针对您提出的“企业入职要求出示户口本是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业入职时要求出示户口本原件并不直接等同于违法行为，但关键在于企业如何处理这些证件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”虽然并未明确提及户口本，但通常理解为包括各类能够证明个人身份或资质的证件。
出示与扣押的区别：
- 出示：企业可以要求求职者在入职时出示户口本以核实身份信息或进行背景调查，但求职者有权拒绝将户口本原件交给企业保管。
- 扣押：如果企业要求求职者将户口本原件交给企业保管，或者以任何理由扣留户口本，那么这种行为就是违法的。
企业的合理需求与求职者的权益保护：
- 企业可能出于管理需要或合规要求，希望核实求职者的身份信息。在这种情况下，求职者可以配合出示户口本或其他相关证件，但应确保证件不被扣押。
- 求职者有权保护自己的个人隐私和证件安全。如果企业要求扣押证件，求职者应坚决拒绝，并向劳动监察部门举报。
实际操作建议：
- 如果企业要求出示户口本，求职者可以询问企业具体需要核实哪些信息，并考虑提供户口本的复印件（在复印件上注明用途和日期）或通过其他合法方式（如在线验证）来满足企业的需求。
- 如果企业坚持要求扣押户口本原件，求职者应明确拒绝，并考虑是否继续与该企业合作。同时，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门咨询并举报此类行为。
综上所述，企业入职时要求出示户口本本身并不违法，但要求扣押户口本原件则是违法的。求职者在面对此类要求时，应保护好自己的个人隐私和证件安全，坚决拒绝任何形式的证件扣押行为。如果遇到侵权情况，可以及时向相关部门投诉举报。