在劳动争议期间，如果公司不让员工上班，而员工希望继续履行合同并处理工作事宜，这是一个相对复杂的问题。以下是我根据法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确合同状态与权利义务：

   • 首先，需要确认劳动合同是否仍然有效。如果劳动合同确实有效，且公司无正当理由阻止员工上班，员工有权要求继续履行合同。
   • 在此期间，员工应保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为日后可能发生的法律争议的证据。

2. 处理工作与薪资问题：

   • 如果公司拒绝让员工上班，但员工希望继续工作，可以尝试与公司协商，提出远程工作、调整工作岗位或工作时间等灵活方案。
   • 关于薪资，如果员工在争议期间未能上班，但并非员工个人原因所致，员工仍有权要求公司按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。

3. 寻求法律援助与仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动合同的效力，并请求公司赔偿因此造成的经济损失（如工资损失、精神损失等）。

4. 注意保留证据与避免冲突：

   • 在整个过程中，员工应始终保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，要特别注意保留所有与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果公司在劳动争议期间不让员工上班，员工应首先明确合同状态与权利义务，尝试与公司协商处理工作事宜。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。在整个过程中，员工应特别注意保留证据并避免与公司发生冲突。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。