违法试用期的计算，通常是从实际开始试用之日起算，而非从离职或辞退时开始计算。下面我详细解释一下这个问题：
一、违法试用期的定义
违法试用期，指的是用人单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定，与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，或者多次约定试用期等情形。
二、试用期的起算时间
实际开始试用之日：试用期是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算的。也就是说，从劳动者正式上岗、开始履行工作职责的那一天起，试用期就开始计算了。
与离职或辞退的关系：离职或辞退是劳动关系的结束或解除，与试用期的起算没有直接关系。试用期的计算不受离职或辞退时间的影响。
三、违法试用期的法律后果
如果用人单位违反了试用期的规定，可能会面临以下法律后果：
试用期无效：超过法定试用期的部分，将被视为无效，用人单位需按照正式员工的待遇支付劳动者工资及相应福利。
赔偿责任：因违法试用期给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
四、建议
对于劳动者来说，如果遭遇违法试用期的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，违法试用期的计算是从实际开始试用之日起算，与离职或辞退时间无关。劳动者应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。