针对您提出的“工作随意被调动怎么处理”的问题，以下是我的专业建议：

1. 明确调动性质与合法性：

   • 首先，您需要确认这次调动是否属于公司正常的人事调整，还是违反了劳动合同或公司规章制度的非法调动。
   • 检查您的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点、工作职责等明确约定，以及公司是否有相关的调动规定或程序。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为调动存在不合理或非法之处，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好沟通记录作为后续可能的证据。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此之前，建议您收集好所有相关的证据，包括劳动合同、调动通知、沟通记录、工资单等，以支持您的主张。

4. 考虑个人职业规划：

   • 同时，您也需要考虑这次调动对您个人职业规划的影响。如果调动确实不利于您的职业发展，且公司无法提供合理的解决方案，您可能需要考虑是否继续留在该公司。

5. 注意法律程序与时效：

   • 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，请务必注意相关的法律程序和时效要求，以免错过申请仲裁或提起诉讼的最佳时机。

综上所述，面对工作随意被调动的情况，您应首先明确调动的性质与合法性，然后与公司进行沟通寻求解决方案。如果沟通无果且权益受损严重，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也需要根据个人职业规划做出合理的决策。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。