针对您提出的问题“厂里给员工放假说有事打电话，结果没打应该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在放假期间如果因为某些原因未能按照厂里的要求打电话报到或确认，这并不一定构成违纪或旷工。具体处理方式应依据厂里的规章制度以及实际情况来定。

1. 查看厂里规章制度：

   • 首先，建议您查阅厂里的员工手册或相关规章制度，了解关于放假期间报到或确认的具体要求以及相应的违规处理办法。
   • 如果规章制度中明确规定了未打电话的处罚措施，那么您需要按照这些规定来执行。但如果没有明确规定，或者规定过于模糊，那么厂里在处理时就需要更加谨慎和合理。

2. 了解未打电话的具体原因：

   • 员工未能打电话可能有多种原因，如紧急家庭事务、手机故障、网络问题等。在了解具体原因后，厂里可以更加人性化地处理这一问题。
   • 如果员工能够提供合理的解释和证据，那么厂里可以考虑给予一定的宽容和理解，避免过度惩戒。

3. 与员工进行沟通：

   • 在了解未打电话的原因后，厂里应与员工进行面对面的沟通，了解员工的想法和态度。
   • 通过沟通，可以进一步判断员工的行为是否属于故意违规，以及是否需要给予相应的处罚。

4. 合理处理：

   • 如果员工未能打电话是出于合理的原因，且没有给厂里造成实质性的损失或影响，那么厂里可以考虑不给予处罚，或者给予较轻的处罚，如口头警告等。
   • 如果员工的行为确实构成了违规，且给厂里造成了损失或影响，那么厂里需要依据规章制度给予相应的处罚，但处罚应合理、公正，并避免过度惩戒。

5. 人性化关怀：

   • 在处理这一问题时，厂里应体现出对员工的人性化关怀，理解员工可能面临的困难和挑战。
   • 通过合理的处理和关怀，可以增强员工的归属感和忠诚度，促进厂里的和谐发展。

综上所述，当员工在放假期间未能按照要求打电话时，厂里应首先查看规章制度、了解具体原因、与员工进行沟通，并根据实际情况进行合理处理。同时，厂里应体现出对员工的人性化关怀，以促进员工的积极性和厂里的长期发展。