在诉讼期间，用人单位停保通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 在员工与用人单位存在劳动关系期间，用人单位应当持续为员工缴纳社会保险，直至劳动关系终止。

2. 诉讼期间劳动关系的存续：

   • 诉讼期间，除非有生效的法律文书（如法院判决、仲裁裁决等）明确终止劳动关系，否则劳动关系仍然存续。
   • 因此，在诉讼期间，用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险。

3. 停保的合法性分析：

   • 如果用人单位在诉讼期间擅自停保，将违反劳动法和社会保险法规的规定。
   • 停保行为可能会对员工的社会保险权益造成损害，员工有权要求用人单位补缴社会保险，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。

4. 特殊情况下的停保：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工主动提出停保申请，或者双方协商一致同意停保等。但这些情况都需要有明确的法律依据或双方协议作为支持。
   • 在没有法律依据或双方协议的情况下，用人单位单方面停保是不合法的。

综上所述，诉讼期间用人单位停保通常是不合法的。如果您遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。