诉讼期间公司断缴社保，主要违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《中华人民共和国社会保险法》
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。即使公司处于诉讼期间，只要未进入破产清算程序或未被依法责令关闭，仍需履行社保缴纳义务。若公司断缴，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 员工权益受损：员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保，并可能通过劳动仲裁或诉讼主张公司赔偿因断缴导致的损失（如医保报销、养老金减少等）。

2. 违反《中华人民共和国劳动法》
   《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。诉讼期间断缴社保，属于未依法履行劳动法义务，员工可依据《劳动法》第七十七条、第一百条，通过劳动争议调解仲裁或直接向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任。

补充说明：

• 若公司因经营困难暂时无法缴纳社保，需依法向社保部门申请缓缴（需符合《社会保险法》第六十条规定的“不可抗力等法定事由”），否则仍构成违法。
  
• 员工在诉讼期间若发现公司断缴社保，可同步主张两项权利：一是要求公司补缴社保（属于社保部门的行政职权范围）；二是要求公司赔偿因断缴导致的直接经济损失（如医疗费自费部分），通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。