公司是否可以给借调人员发工资，这个问题其实涉及到借调人员薪资支付的责任归属。一般来说，借调人员的薪酬支付有两种情况：

一、由原用人单位支付

在借调关系中，劳动者与原用人单位存在劳动关系，因此原用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。这是基于劳动关系的存续，也是保障劳动者合法权益的一种方式。即使劳动者在借调期间为借调单位提供了劳动，但工资支付的责任仍然在原用人单位，除非借调协议中有特别约定。

二、由借调单位支付

虽然原用人单位支付工资是常见情况，但法律也允许借调单位作为薪酬支付方。这通常需要在用人单位与借调单位签订的合作协议中明确约定，包括劳动者工资的支付方式、标准等。如果协议中有特别约定由借调单位支付工资，那么借调单位就应当按照约定履行支付责任。

注意事项

1. 协议明确：无论是由原用人单位还是借调单位支付工资，都应当在借调协议中明确约定，以保障劳动者的权益不受损害。
2. 社保缴纳：借调期间社保费用的缴纳方式也需要由原单位和借调单位协商确定。一般情况下，原单位应继续为借调员工缴纳社保，但双方也可以约定由借调单位缴纳。
3. 权益保障：劳动者应当关注自己的薪资和社保权益，确保借调期间这些权益得到妥善保障。如果出现纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司是否可以给借调人员发工资，取决于借调协议中的约定以及劳动关系的存续情况。在签订借调协议时，应当明确约定薪资支付方式和标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。