如果您刚签合同就生病了，首先需要明确您签订的是劳动合同还是劳务合同，因为这两种合同在生病期间的权益保障上有所不同。

如果是劳动合同：

1. 及时就医并保留凭证：

   • 前往正规医疗机构就诊，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告、药费单据等相关凭证。这些将是您后续请病假和处理相关事宜的重要依据。

2. 向单位申请病假：

   • 根据公司规章制度，履行请假手续。通常需要提交医院开具的病假证明，并按要求填写请假申请。

3. 享受医疗期：

   • 根据您的工作年限和在本单位的工作时间，您将享有3-24个月不等的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 病假工资待遇：

   • 在医疗期内，用人单位应支付您病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 医疗期满后的处理：

   • 若您能从事原工作，可继续履行劳动合同。
   • 若您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果是劳务合同：

1. 查看劳务合同约定：

   • 首先检查劳务合同中是否有关于病假、医疗期、医疗费用报销等相关约定。
   • 若合同中有相关约定，则按照约定执行。

2. 协商处理：

   • 若合同中没有明确约定，或双方对生病期间的处理存在争议，应首先尝试通过协商解决。

3. 法律维权：

   • 若协商不成，且您认为自身权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

注意事项：

• 无论您签订的是劳动合同还是劳务合同，都应了解自己的权益和义务，并在生病期间及时与用人单位或提供劳务方沟通。
• 保留好所有与生病和请假相关的凭证和文件，以备不时之需。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。