如单位不同意符合条件的岗位晋升，劳动者可以通过与用人单位协商、向工会或职工代表反映、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与用人单位协商 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己符合岗位晋升的条件，并了解用人单位不同意晋升的具体原因。通过沟通，双方可以寻找解决问题的最佳方案。

二. 向工会或职工代表反映 如果协商无果，劳动者可以向所在单位的工会或职工代表反映情况。工会或职工代表作为劳动者的代表，有义务协助劳动者解决与用人单位之间的纠纷，包括岗位晋升问题。

三. 提起劳动仲裁 若上述方式均无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如自己的岗位晋升条件、工作表现、用人单位的拒绝理由等，以证明自己的主张是合理的。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。岗位晋升通常与劳动报酬、工作职位等紧密相关，因此因岗位晋升引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。

四. 我的观点 我认为，劳动者在符合条件的情况下有权要求岗位晋升，这是劳动者职业发展的一部分。如果用人单位无理拒绝，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。在协商、反映、仲裁等过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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