公司裁员但继续为你缴纳社保，这实际上是不符合劳动法规定的。下面我对这个情况进行详细分析：

一. 公司裁员后的社保缴纳问题

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法》规定，公司裁员意味着与你的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，公司就没有义务再为你缴纳社保。
2. 社保缴纳与劳动关系绑定：社保缴纳是基于劳动关系的，没有劳动关系就不存在社保缴纳的问题。因此，公司裁员后继续为你缴纳社保是不合规的。

二. 你的权益与应对

1. 明确劳动关系：首先，你需要与公司明确劳动关系已经终止，这一点很重要。如果公司继续为你缴纳社保，可能会给你未来的就业和社保缴纳带来麻烦。
2. 协商处理：你可以与公司协商，要求公司停止为你缴纳社保，并妥善处理裁员后的相关事宜，如经济补偿等。
3. 法律途径：如果公司拒绝停止为你缴纳社保，你可以通过法律途径维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

三. 实际操作建议

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求公司停止为你缴纳社保，并处理好裁员后的相关事宜。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果公司不配合，或者你对处理结果不满意，可以及时咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议你尽快与公司明确劳动关系终止的事实，并要求公司停止为你缴纳社保。如果公司不配合，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。