核心结论：企业因未给员工缴纳保险被仲裁罚款后，员工不愿离职的，企业不能强制要求员工离职，但可以通过积极履行义务、协商解决、依法处理后续事宜等方式来应对。以下是具体分析：

1. 企业无权强制员工离职

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求企业补缴，但这并不直接赋予企业强制员工离职的权利。员工是否离职，应基于其自身的意愿和职业规划，企业不能因自身违法行为而要求员工离职。

2. 企业应积极履行补缴义务

   • 既然仲裁已经裁定企业需要缴纳罚款（这里可能指的是补缴社会保险费及可能的滞纳金或罚款），企业应尽快按照仲裁裁决的要求，为员工补缴社会保险费。这是企业应尽的法律义务，也是缓解与员工关系、避免进一步法律纠纷的关键步骤。

3. 与员工进行协商沟通

   • 企业可以主动与员工进行沟通，了解员工不愿离职的具体原因，并尝试通过协商的方式解决双方之间的分歧。例如，企业可以提出改善工作环境、提高薪资待遇、提供职业发展机会等方案，以吸引员工继续留在企业工作。

4. 依法处理后续事宜

   • 如果员工坚持不愿离职，且企业已经履行了补缴社会保险费的义务，那么双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。企业不得因员工不愿离职而采取任何违法或不当的行为，如降薪、调岗、解雇等。
   • 如果企业后续希望与员工解除劳动合同，必须依法进行，如通过协商一致解除、提前通知解除（符合法定情形）或经济性裁员等方式，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

5. 预防类似情况再次发生

   • 企业应从此次事件中吸取教训，加强内部管理，确保今后依法为员工缴纳社会保险费，避免类似法律纠纷的再次发生。这不仅可以维护企业的合法权益，也有助于提升企业的社会形象和员工满意度。

额外提醒：企业在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。