公司未依法缴纳社保，员工通过仲裁调解成功后，公司是否会被处罚需分情况讨论：

1. 调解阶段通常不直接触发行政处罚
   劳动仲裁调解是双方自愿协商解决争议的过程，调解协议本身不直接导致行政机关对公司进行处罚。调解成功后，公司需按协议履行补缴社保、支付经济补偿等义务，但此阶段劳动监察部门不会主动介入处罚。

2. 若调解后公司拒不履行，可能引发行政处罚
   若公司未履行调解协议，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁裁决强制执行。此时，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实存在未依法缴纳社保的违法行为，可依据《社会保险法》第86条责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保征收机构处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3. 调解内容可能影响处罚结果
   若调解协议中公司已承诺补缴社保并实际履行，劳动监察部门可能不再重复处罚；但若调解仅涉及经济补偿而未涉及社保补缴，公司仍需承担未缴社保的行政责任。

建议：

• 调解时可明确要求公司补缴社保的具体期限和方式，并保留书面协议；
  
• 若公司拒不履行，及时向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请法院强制执行，同时可要求行政机关对公司违法行为进行查处；
  
• 社保补缴涉及员工切身利益，建议优先通过行政投诉推动公司履行义务，再结合仲裁调解解决经济补偿问题。
  

如有进一步细节需要分析（如公司欠缴时长、调解协议内容等），可随时补充说明，我会为您详细解答。