针对您提出的问题“劳动合同到期后单位提高薪资待遇调整岗位续签合同，员工不同意”的情况，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同到期后，若单位提高薪资待遇并调整岗位续签合同，而员工不同意续签，单位无需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可知，若单位在劳动合同到期后提高薪资待遇续签，员工不同意，则不属于单位需要支付经济补偿金的情形。

2. 薪资待遇提高与岗位调整：单位提高薪资待遇并调整岗位续签合同，属于对劳动合同条件的改善。在此情况下，员工若不同意续签，通常是因为个人原因或对新岗位不满意，而非因为单位降低了劳动合同条件。因此，单位无需因此承担经济补偿责任。

3. 员工权益：虽然单位无需支付经济补偿金，但员工在拒绝续签前应与单位进行充分沟通，明确自己的意愿和理由。同时，员工也有权了解新岗位的具体工作内容、薪资待遇等细节，以便做出是否续签的决定。

行动建议：

• 与单位沟通：员工在拒绝续签前，应与单位进行坦诚沟通，表达自己的意愿和顾虑，看是否有其他解决方案或调整空间。
• 了解新岗位细节：在做出决定前，员工应详细了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等细节，确保自己对新岗位有充分的了解。
• 保留证据：如果员工认为单位在续签过程中存在违法行为或不当行为，应及时保留相关证据，以便后续维权。

综上所述，劳动合同到期后单位提高薪资待遇调整岗位续签合同，员工不同意的情况下，单位无需支付经济补偿金。但员工在做出决定前应充分了解新岗位细节，并与单位进行充分沟通。如有其他法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。