过了试用期时间才通知试用期没过，这种情况下，一般视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期期限：劳动合同中明确约定了试用期的期限，且该期限不得超过法律规定的上限。
- 试用期结束后的处理：试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，用人单位未提出异议的，视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。
二、分析公司通知试用期未过的可能原因
- 公司流程问题：可能是公司内部流程管理不善或HR疏忽，导致在试用期结束后才通知劳动者试用期未过。
- 评估延迟：公司可能由于某种原因延迟了对劳动者试用期的评估，导致在试用期结束后才做出决定。
- 不当行为：也不排除公司存在故意拖延或不当行为的可能，以规避法律责任。
三、您的权益与应对措施
- 视为正式员工：根据法律规定，试用期满后用人单位未提出异议的，您应被视为已通过试用期，享有正式员工的权益。
- 与公司沟通：尽管法律有明确规定，但建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况，表达您的立场和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、劳动合同等，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司坚持认为您试用期未过，且拒绝给予正式员工待遇，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 了解法律：提前了解相关法律法规和公司的规章制度，有助于您更好地应对可能出现的问题。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免拖延导致错过最佳解决时机。
综上所述，过了试用期时间才通知试用期没过是不符合法律规定的。您应被视为已通过试用期，享有正式员工的权益。如果公司对此有异议或拒绝给予正式员工待遇，请务必保留好相关证据，并及时采取法律途径维护自己的权益。