针对您提出的“公司销售工资由经销商代发被辞退后怎么办”的问题，首先明确一点：无论工资是由公司直接发放还是由经销商代发，您与公司的劳动关系并不因此而改变。被辞退后，您应依法维护自己的合法权益。以下是我给您的具体建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查公司辞退您的理由是否符合《劳动合同法》的规定，如是否属于经济性裁员、您是否存在严重违反公司规章制度等行为。
   • 若公司无故辞退或辞退理由不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

2. 处理工资问题：

   • 即便工资是由经销商代发，公司仍有义务确保您按时足额收到工资。
   • 如经销商未按时支付或支付不足，您应首先与公司沟通，要求公司解决。
   • 若公司无法解决或拒绝解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 保留证据，维护权益：

   • 收集与公司劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等。
   • 保留公司辞退您的相关证据，如辞退通知书、邮件等。
   • 如与公司协商无果，您可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

4. 考虑其他法律途径：

   • 若您认为公司的行为涉嫌违法，如欺诈、恶意拖欠工资等，您可以向当地公安机关报案。
   • 同时，您也可以向当地工会或相关行业协会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或调解服务。

综上所述，被辞退后，您应首先确认辞退的合法性，然后处理工资问题，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。