若您在公司上班被辞退且遭遇冒发工资（即公司未如实支付您应得工资），您有权采取以下法律措施维护自身权益：

1. 核实工资发放情况，保留证据
   首先，您需要仔细核对工资条、银行流水、劳动合同等材料，确认公司是否存在少发、拖欠或未支付工资的情况。同时，保留好辞退通知、工作记录、考勤记录等证据，这些材料将作为后续维权的关键依据。若公司未提供书面辞退通知，您可通过邮件、短信等方式要求公司出具，或通过同事证言等方式证明辞退事实。

2. 与公司协商解决
   在掌握证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司补发工资并说明辞退原因。若公司拒绝或拖延，您可明确告知其违法行为及可能承担的法律后果（如支付经济补偿金、赔偿金等），促使公司主动履行义务。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料并填写投诉表。劳动监察部门将依法调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。这一途径处理周期较短，且无需缴纳费用。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等。仲裁庭将依法审理并作出裁决，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，且裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼（若仲裁后仍不服）
   若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据并作出判决。诉讼程序相对复杂，但若您能提供充分证据，法院将依法支持您的诉求，包括要求公司支付工资、经济补偿金、赔偿金等。

特别提醒：

• 若公司以“冒发工资”为由（如虚构工资数额以逃避税务或劳动监管），您需特别注意保留实际工资证据，避免被公司反诉“虚假陈述”。
  
• 若公司辞退您未依法支付经济补偿金（如违法解除劳动合同），您可同时主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
• 维权过程中，建议保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。

若您需要进一步帮助，如起草投诉信、仲裁申请书或诉讼材料，或需了解具体操作流程，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。