关于您作为临聘人员退休后单位发放的钱款是否需要退还的问题，首先我们需要明确这笔钱款的性质以及相关的法律规定。

结论前置：是否需要退还单位发放的钱款，主要取决于这笔钱款的性质以及您与单位之间的约定。如果这笔钱款是退休金、养老金或根据劳动合同、单位规定应得的福利待遇，那么您通常无需退还。但如果这笔钱款是误发、多发或基于错误理解而发放的，那么您可能需要根据具体情况进行退还。

分析说明：

1. 钱款性质：

   • 退休金或养老金：如果您退休后单位发放的是退休金或养老金，这些钱款是基于您的工作年限、缴费情况等因素确定的，是您应得的权益，无需退还。
   • 其他福利待遇：如果单位在您退休后发放了其他福利待遇，如奖金、补贴等，并且这些待遇是根据劳动合同或单位规定应得的，那么您也无需退还。

2. 单位约定：

   • 检查您与单位之间是否有关于退休后钱款发放的约定。如果有明确的约定，并且您符合约定的条件，那么您无需退还这笔钱款。
   • 如果约定不明确或存在争议，建议与单位进行沟通，明确钱款的性质及发放原因，以便确定是否需要退还。

3. 误发或多发情况：

   • 如果单位误发或多发了钱款给您，并且您对此并不知情或并非基于您的过错，那么您可能需要与单位协商处理，根据实际情况决定是否需要退还部分或全部钱款。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。如果单位发放的钱款是您应得的权益，那么您有权保留这笔钱款。
   • 但如果单位能够证明这笔钱款是误发、多发或基于错误理解而发放的，并且您对此负有责任，那么您可能需要承担退还的责任。

综上所述，是否需要退还单位发放的钱款取决于钱款的性质、您与单位之间的约定以及是否存在误发或多发的情况。建议您与单位进行沟通，明确钱款的性质及发放原因，并根据实际情况做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。