针对您提出的“临聘人员单位3年前发放的钱，巡查组说违规下发，是否需要退回”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违规发放的性质与后果：

   • 首先，需要明确的是，如果巡查组认定单位3年前发放给临聘人员的钱属于违规发放，那么这通常意味着该发放行为违反了相关的财务管理规定、预算法规或者单位内部的财务制度。
   • 违规发放的后果可能包括要求退回违规所得、对相关责任人进行行政处分，甚至可能涉及法律责任，具体取决于违规的性质和严重程度。

2. 是否需要退回的考量因素：

   • 违规的严重性：如果违规行为严重，如涉及贪污、挪用公款等违法行为，那么不仅需要退回违规发放的钱款，相关责任人还可能面临刑事责任。
   • 发放的性质：如果发放的钱款属于单位应支付的合法报酬或福利，但因程序不当或超出预算而被认定为违规，那么是否需要退回可能取决于单位内部的决定或相关法规的规定。
   • 时间因素：虽然钱款是3年前发放的，但违规行为的认定并不受时间限制。只要违规行为被查实，相关责任人仍需承担相应责任。

3. 建议与行动步骤：

   • 核实违规事实：首先，您应核实巡查组认定的违规事实是否准确，包括发放的钱款性质、金额、发放程序等。
   • 与单位沟通：如果确认存在违规行为，您应与单位沟通，了解单位对退回钱款的态度和决定。
   • 寻求法律意见：如果单位要求退回钱款，而您认为该要求不合理或存在争议，您可以寻求专业法律意见，以了解您的权利和义务。
   • 配合调查与处理：无论最终决定如何，您都应配合相关部门的调查和处理工作，以避免因不配合而引发更严重的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您被要求退回违规发放的钱款而拒绝退回，单位或相关部门可能采取法律手段追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 如果违规行为涉及刑事犯罪，如贪污、挪用公款等，您还可能面临刑事责任追究。

总结与建议：

• 鉴于巡查组已认定单位3年前发放给临聘人员的钱属于违规发放，从法律角度和合规角度出发，建议您首先核实违规事实，并与单位沟通了解退回要求。
• 如果认为退回要求不合理或存在争议，及时寻求专业法律意见以维护自身权益。
• 无论最终决定如何，都应积极配合相关部门的调查和处理工作，以避免不必要的法律风险。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。