临聘人员3年前违规下发的奖金，从法律层面讲，一般需要退还。以下是对此问题的详细分析：
法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临聘人员获得的奖金属于不当得利（即没有合法依据获得的利益），那么应当予以退还。违规下发的奖金，由于缺乏合法的发放依据，很可能被视为不当得利。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，而临聘人员获得的奖金违反了这些规定，那么公司有权要求临聘人员退还违规下发的奖金。
实际情况与考虑因素
时间因素：
- 虽然奖金是3年前违规下发的，但时间的长短并不改变奖金违规的性质。只要公司能够证明奖金的发放是违规的，且临聘人员没有合法依据获得该奖金，公司就有权要求退还。
证据收集与证明责任：
- 公司需要收集充分的证据来证明奖金的发放是违规的，例如奖金发放记录、审批流程、相关规章制度等。同时，公司也需要承担证明临聘人员获得奖金没有合法依据的责任。
临聘人员的权益保护：
- 在要求临聘人员退还奖金的过程中，公司也需要尊重临聘人员的合法权益。如果临聘人员对奖金的退还存在异议，公司应当通过合法途径解决争议，例如协商、调解或诉讼等。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果临聘人员拒绝退还违规下发的奖金，公司可能会通过法律途径追讨。在诉讼过程中，如果法院认定奖金的发放是违规的，且临聘人员没有合法依据获得该奖金，那么临聘人员可能需要承担退还奖金的法律责任。
建议：
- 对于临聘人员而言，如果收到公司要求退还违规下发奖金的通知，建议先与公司进行沟通协商，了解奖金违规的具体情况和公司的要求。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在要求临聘人员退还奖金时，应当确保自己的要求有充分的法律依据和证据支持。同时，也应当尊重临聘人员的合法权益，通过合法途径解决争议。
总结来看，临聘人员3年前违规下发的奖金，从法律层面讲一般需要退还。但具体是否需要退还以及退还的金额和方式等，还需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行具体分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。