单位给返聘人员发放的工资，监委一般无权直接收回，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、监委的职权范围

监察委员会（监委）是行使国家监察职能的专责机关，其主要职责是对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作。监委的职权主要集中在公职人员的职务行为上，对于单位与返聘人员之间的工资发放问题，并不直接属于监委的监察范围。

二、返聘人员的法律地位

返聘人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与单位之间的关系，往往基于劳务合同或聘用协议，而非劳动关系。因此，返聘人员的工资发放问题，更多受合同法和相关民事法律规范的调整。

三、工资发放的合法性审查

1. 如果工资发放符合合同约定和法律规定：单位按照与返聘人员签订的劳务合同或聘用协议，按时足额支付工资，且没有违反相关法律法规（如最低工资标准、税收规定等），那么监委无权干涉或收回这部分工资。

2. 如果工资发放存在违法或违规行为：例如，单位通过虚报人数、冒领工资等方式套取资金，或者返聘人员利用职务之便谋取私利，导致工资发放不合法或不合规，那么监委在履行监察职责时，可能会对相关违法违规行为进行调查，并依法处理。但这种情况下，监委的处理方式通常是要求单位纠正错误、追回违法所得或对相关责任人进行处分，而不是直接收回已经发放给返聘人员的工资。

四、特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如果返聘人员的工资发放与公职人员的职务违法或职务犯罪行为有关联（例如，公职人员利用职权为返聘人员谋取不正当利益，导致工资发放异常），监委在调查相关职务违法或职务犯罪行为时，可能会涉及对工资发放问题的审查。但即便如此，监委也需要依法定程序进行调查和处理，不能随意收回工资。

建议：

• 对于单位而言，应确保与返聘人员签订的劳务合同或聘用协议合法合规，并按照约定按时足额支付工资。
• 对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权利义务，确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果双方在工资发放问题上存在争议或纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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