公立医院职工停薪留职期间所发的工资，纪委一般无权直接收回，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停薪留职的法律性质

停薪留职通常指的是职工与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系的一种状态。在此期间，职工可能不享受正常的工资待遇，或者享受部分待遇，这取决于双方的具体约定以及单位的相关规定。如果停薪留职协议中明确规定了在此期间不发放工资，或者发放的工资属于特定性质的补助（如生活费等），那么纪委通常不会对此进行干预，因为这属于单位与职工之间的内部管理事务。

2. 纪委的职权范围

纪委（纪检监察机关）主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，以及查处违纪违法行为。其职权范围主要限于对党组织和党员的监督，以及对违纪违法行为的查处。在公立医院职工停薪留职期间工资的问题上，除非涉及违纪违法（如贪污、挪用公款等），否则纪委通常不会直接介入工资的发放或收回问题。

3. 可能涉及纪委介入的情形

• 违纪违法：如果停薪留职期间所发的工资涉及贪污、挪用公款等违纪违法行为，纪委有权进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，包括要求退回违法所得。
• 违规发放：如果单位在停薪留职期间违规发放了工资（如违反了单位内部的财务管理规定或相关法律法规），且该行为被认定为违纪，纪委也可能要求相关人员退回违规发放的工资。

4. 法律建议

• 核查协议与规定：首先，应核查停薪留职协议以及单位的相关规定，明确在此期间工资的发放情况。
• 咨询单位人事或财务部门：如果对工资的发放有疑问，可以咨询单位的人事或财务部门，了解具体情况。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，或者对纪委的介入有异议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公立医院职工停薪留职期间所发的工资，纪委一般无权直接收回。但如果涉及违纪违法或违规发放等情形，纪委可能会根据相关规定进行调查并采取相应的措施。因此，在处理此类问题时，应首先明确停薪留职的法律性质以及单位的相关规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。