关于“临时工一天一结出了事责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
临时工在工作过程中发生事故，责任的承担主要取决于临时工与雇佣方之间的法律关系。若构成劳动关系，则可能认定为工伤，由雇佣方依据《工伤保险条例》承担赔偿责任；若构成劳务关系，则根据双方过错确定责任承担。
劳动关系下的责任承担
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 临时工虽为“临时”，但若与雇佣方存在劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，同样可以认定为工伤。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，雇佣方需按照《工伤保险条例》的规定，承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿责任。
- 若雇佣方已为临时工缴纳工伤保险，则相关费用可由工伤保险基金支付。
劳务关系下的责任承担
过错判定：
- 若临时工与雇佣方构成的是劳务关系，则责任的承担需根据双方的过错来确定。
- 如事故是因雇佣方提供的工作环境不佳、指示有误等过错导致的，雇佣方需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 在劳务关系下，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 若临时工自身存在过错，雇佣方的赔偿责任可以适当减轻。
建议与提醒
- 明确法律关系：临时工在发生事故后，应首先明确自己与雇佣方之间的法律关系，这是确定责任承担的关键。
- 及时救治与保留证据：受伤后应及时前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗费用凭证，以便后续索赔。
- 协商与仲裁：若与雇佣方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，临时工一天一结出了事责任，需根据临时工与雇佣方之间的法律关系以及事故的具体情况来确定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。