核心结论：一天一结的工资并不影响事故责任的认定和赔偿，关键在于事故的性质（是否属于工伤或侵权责任事故）以及相关证据的收集。以下是具体分析：

1. 如果事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，即使工资是日结的，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（例如：通过口头协议、实际用工行为等证明劳动关系存在），就应当享受工伤保险待遇。

   • 关键点：
     
     • 需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等）。
       
     • 事故需符合“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素。
       
   • 赔偿流程：
     
     1. 及时向用人单位报告事故，并要求用人单位申请工伤认定。
        
     2. 如果用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
        
     3. 认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
        

2. 如果事故属于侵权责任范畴（如第三方造成的事故）
   如果事故是由第三方（如其他车辆、设备故障等）导致的，劳动者可根据《民法典》侵权责任编主张赔偿，与工资结算方式无关。

   • 关键点：
     
     • 需证明侵权行为的存在（如交通事故责任认定书、现场监控等）。
       
     • 需证明损害结果与侵权行为之间的因果关系。
       
   • 赔偿范围：
     包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据事故责任比例确定。
     

3. 如果无法证明劳动关系或事故性质
   如果既无法证明与用人单位存在劳动关系，也无法证明事故属于侵权责任范畴，劳动者可能面临维权困难。此时需重点收集以下证据：

   • 工作安排记录（如微信聊天记录、短信通知等）。
     
   • 工资支付凭证（如转账记录、现金收条等）。
     
   • 事故现场证据（如照片、视频、证人证言等）。
     

温馨提示：

• 无论工资如何结算，劳动者在事故发生后应第一时间保留证据（如拍照、录像、记录目击者信息等），并及时就医。
  
• 如果用人单位拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
  

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